员工起诉公司未交社保需要赔偿多少

法律分析：
（1）一般情况下，员工起诉公司补缴社保，公司主要责任是补缴。公司未依法给员工缴纳社保，员工能要求公司补缴在职期间的社保费用。
（2）若因公司未缴社保使员工遭受实际损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用、无法领取失业保险金等，公司要承担赔偿责任，赔偿金额依据实际损失确定。
（3）员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工索赔时需保留好相关证据，公司应及时依法补缴社保，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工起诉公司补缴社保时，公司首先应积极配合，按照规定流程为员工补缴劳动关系存续期间的社保费用。
（二）若存在因未缴纳社保给员工造成实际损失的情况，公司需根据实际损失进行赔偿，要及时收集相关费用凭证等证据确定赔偿金额。
（三）若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限给予经济补偿，计算好补偿金额并及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工起诉公司补缴社保，一般公司承担补缴义务，而非赔偿。
2.公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴劳动关系存续期的社保费。若造成实际损失，如无法享受医保、领失业保险金等，公司要按实际损失赔偿。
3.员工因公司未缴社保解除合同，可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工起诉公司补缴社保，公司一般承担补缴义务，若造成实际损失需赔偿，员工以此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司有义务为员工缴纳社保。通常情形下，员工起诉公司补缴社保，公司应补缴劳动关系存续期间的社保费用。当公司未缴纳社保给员工带来实际损失时，像员工无法享受医保待遇产生的医疗费用、无法领取失业保险金等，公司要按实际损失进行赔偿。若员工因公司未缴纳社保解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果您在社保缴纳及相关权益方面遇到类似问题，或者想深入了解自身权益与应对方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉公司补缴社保，一般公司承担补缴义务，仅在造成实际损失或员工因此解除合同等特定情形下有赔偿或补偿责任。
1.正常情况下，员工可要求公司补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社保费用，这是公司的基本补缴义务。
2.若因公司未缴纳社保使员工遭受实际损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用、不能领取失业保险金等，公司要按实际损失进行赔偿。
3.员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司及时依法为员工缴纳社保，避免潜在法律风险；员工遇到社保问题，可先与公司协商，协商不成通过合法途径维权。