怎样证明被骗签自愿离职

法律分析：
（1）视听资料：在与单位沟通中形成的录音、录像，若能体现单位的欺诈行为，像承诺补偿却不兑现，是证明被骗签离职协议的有力证据。它能直观还原当时的沟通场景，使事实更清晰。
（2）书面材料：相关聊天记录、邮件等，若能证明单位欺骗诱导，如以工作调动骗签却无后面安排，这些书面内容可从文字层面佐证欺诈情况。
（3）证人证言：同事若目睹单位欺骗过程，其提供的证人证言具有一定证明力，可从第三方角度证实事件的真实性。
（4）其他证据：单位的不合理要求或前后矛盾行为，如签协议时故意隐瞒重要信息，可辅助证明被骗签协议。收集好这些证据后，可先与单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

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（一）视听资料方面，在与单位交流时开启录音录像功能，确保记录完整，注意留存原始载体，避免数据丢失或损坏。
（二）书面材料方面，及时留存聊天记录和邮件，可进行截图、备份等操作，必要时打印出来以增强证明力。
（三）证人证言方面，与愿意作证的同事提前沟通好事情经过，让其清晰了解需证明的要点。
（四）收集其他证据时，留意单位行为细节，做好记录。收集证据后，先友好地与单位协商，明确表达诉求；若协商无果，准备好证据材料去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.视听资料：和单位沟通时的录音、录像，若能体现单位欺诈，像承诺离职补偿却不兑现，这就是有力证据。
2.书面材料：相关聊天记录、邮件等，若能证明单位欺骗诱导，比如以调动工作骗签协议却未安排，可作为佐证。
3.证人证言：若同事目睹单位欺骗过程，可让其提供证人证言。
4.其他证据：单位不合理要求或前后矛盾行为，如签协议时隐瞒重要信息，可辅助证明。收集好证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
证明被骗签离职协议可从视听资料、书面材料、证人证言、其他证据等方面收集证据，收集后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在离职协议签署中，若劳动者能证明自己是被骗签署，该协议是可撤销的。视听资料如录音录像能直观反映单位欺诈行为，书面材料可展现单位欺骗诱导的情况，证人证言可增加证据的可信度，其他证据则能辅助证明单位存在不合理行为。收集这些证据是为了维护劳动者的合法权益。当劳动者收集好证据后，先与单位协商，是一种较为温和的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁则是通过法律途径来解决问题。如果您在这方面遇到难题，或对证据收集、劳动仲裁等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.要证明被骗签离职协议，可从视听资料、书面材料、证人证言及其他证据等方面收集。视听资料如与单位沟通的录音录像，能反映单位欺诈行为，像承诺补偿未兑现；书面材料如聊天记录、邮件，可证明单位欺骗诱导，如以调动为由骗签却无实际安排；证人证言是同事目睹欺骗过程时可提供的；其他证据包括单位不合理要求或前后矛盾行为，如签协议时隐瞒重要信息。
2.收集证据后，首先可尝试与单位协商解决问题。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。