农民工没签劳动合同在岗受伤能否定工伤

（一）农民工未签劳动合同在岗受伤，要先收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）判断是否符合劳动关系成立的情形，包括用人单位和自身符合主体资格；遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理并获得报酬；自身劳动是单位业务的组成部分。
（三）确定存在劳动关系后，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签劳动合同，农民工在岗受伤也可能被认定为工伤，劳动关系不只是靠书面合同证明。
2.用人单位招用劳动者没签书面合同，但符合主体资格、劳动者受单位管理且劳动是单位业务一部分等情形，劳动关系成立。
3.农民工可用工资支付凭证等证明劳动关系，确定后工作时因工作受伤一般算工伤。
4.农民工可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签劳动合同，农民工在岗受伤也可能认定工伤，可通过相关凭证证明劳动关系并申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动关系并非仅以书面合同来认定。当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分这几个情形时，劳动关系成立。农民工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。确定劳动关系后，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常能认定为工伤。并且农民工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果农民工朋友在工作中遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同，农民工在岗受伤也有认定工伤的可能。劳动关系的证明并非只有书面合同，符合一定条件即使无书面合同也能认定劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者且劳动者受其管理、从事有报酬劳动，劳动者劳动是用人单位业务组成部分。
2.农民工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。确定劳动关系后，在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常可认定工伤。
3.解决措施和建议：农民工应留意收集能证明劳动关系的相关证据，保障自身权益。在发生工伤事故后，要在事故伤害发生之日起1年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系的认定不以书面劳动合同为唯一标准。即使农民工未签订劳动合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，劳动关系即成立。
（2）证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）确定劳动关系后，农民工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常能认定为工伤。
（4）农民工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
农民工收集证明材料时应注意证据的真实性和关联性。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。