主动辞职违约金如何赔偿

1.通常，劳动者主动辞职不用付违约金。

2.有两种例外：其一，单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

3.其二，劳动者有保密义务且约定竞业限制条款，违反约定要付违约金。

4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需支付违约金，仅在约定服务期且违反约定、违反竞业限制约定这两种情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。仅在两种特定情况中，劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者负有保密义务且与单位约定竞业限制条款，违反该约定时需按约定支付违约金。除这两种情况外，劳动者主动辞职无需支付违约金。若大家在劳动过程中遇到关于违约金或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者主动辞职通常无需支付违约金，但有两种例外。一是服务期约定，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额有上限规定，不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。二是竞业限制约定，负有保密义务的劳动者与单位约定竞业限制条款，违反需按约定支付违约金。
2.解决措施和建议：用人单位在提供专项培训时，应与劳动者明确约定服务期及违约金计算方式，并保留好培训费用相关凭证。劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。同时，双方都要了解除这两种情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职无需支付违约金，这保障了劳动者的择业自由。
（2）存在两种例外。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若劳动者负有保密义务，与单位约定竞业限制条款，违反该约定时，需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。不同劳动情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者处于约定服务期内，想避免支付违约金，应在服务期结束后再提出辞职，若因特殊情况需提前离职，可与用人单位协商，争取减免违约金。
（二）负有保密义务且签订竞业限制条款的劳动者，在离职后要严格遵守约定，不进入竞争单位工作或从事竞争业务，避免违约。
（三）用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者遇到不合理的违约金约定时，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。