劳动仲裁裁决的法律效力是怎样的

1.劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者法律效力存在差异。终局裁决适用于小额争议、执行劳动标准等案件，自作出之日起生效。劳动者不服可在15日内向法院起诉，用人单位需证明裁决有适用法律错误等情形，才能在30日内向中级法院申请撤销。
2.非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。生效裁决若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
3.为保障自身权益，劳动者遇到劳动纠纷应及时收集证据，若对裁决不服要在规定时间内起诉。用人单位应规范用工管理，若对终局裁决有异议，需尽快收集证据申请撤销。双方都要重视仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者法律效力有别。终局裁决针对小额争议、执行劳动标准等案件，作出即生效。
（2）劳动者对终局裁决不服，能在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在30日内向中级法院申请撤销。
（3）非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。生效的仲裁裁决，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁当事人需清楚区分终局与非终局裁决，把握好起诉或申请撤销的时间节点。不同案情对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，如果遇到终局裁决案件，若对裁决结果不满，要在收到裁决书15日内向法院起诉维权。对于非终局裁决案件，同样在收到裁决书15日内，若不服就及时向法院提起诉讼。
（二）用人单位面对终局裁决，若要申请撤销，需收集好裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形的证据，并在30日内向中级法院提出申请。
（三）当仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方应及时向法院申请强制执行以保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动仲裁裁决分终局和非终局，效力不同。
2.终局裁决用于小额争议、执行劳动标准等案件，作出即生效。劳动者不服，15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等情形，30日内向中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服15日内向法院起诉，期满未诉则生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者法律效力不同。终局裁决作出即生效，劳动者和用人单位有不同救济途径；非终局裁决不服可15日内向法院起诉，期满不起诉才生效，生效后可申请强制执行。
法律解析：
终局裁决适用于小额争议、执行劳动标准等案件，裁决书作出即生效。劳动者若不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位需证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，在30日内向中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书才生效。生效的仲裁裁决，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决的不同类型和法律效力与当事人权益密切相关。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。