未满16周岁老板不给工资怎么办

首先，按照相关法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资，还会对其非法用工行为予以处罚。

你和老板之间存在事实上的劳动关系。要是协商不成，准备好能证明你工作情况及工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委依据事实和法律作出裁决，让老板支付工资。

另外，因为你未满16周岁，劳动部门会保障你的合法权益，保证你能拿到应得报酬，同时会监督用人单位改正非法用工行为，防止更多未成年人权益被侵害。
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用人单位要是用了未满十六周岁的未成年人，那这就是非法用工。你能去劳动监察部门投诉，他们会让老板给你工资，还会处罚老板非法用工的行为。你和老板之间实际上是存在劳动关系的。要是协商解决不了，你得准备能证明你工作情况还有工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委依据事实和法律作出裁决后，老板就得给你工资。因为你未满16周岁，劳动部门会保障你的合法权益，保证你能拿到该得的报酬，同时会监督用人单位改正非法用工行为，防止更多未成年人权益被侵害。比如在实际情况中，有员工遇到类似问题，准备好证据申请仲裁后，顺利拿到了工资，用人单位也受到了应有的处罚，从而保障了整个劳动市场的规范和未成年人的权益。
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首先要知道，按照法律规定，用人单位要是用了未满十六周岁的未成年人，那这就是非法用工。碰到这种情况，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让老板把工资付给你，还会对他非法用工的行为进行处罚。

你和老板之间实际上已经有了劳动关系。要是你们协商不拢，那就准备好能证明你工作过还有工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委根据事实和法律做出裁决后，老板就得给你发工资。

另外，因为你还不满16周岁，劳动部门会保障你的合法权益，肯定能让你拿到该得的报酬。同时，劳动部门会监督用人单位改正非法用工的行为，防止更多未成年人的权益受到侵害。总之，法律会保护你的权益，让非法用工的老板受到应有的处理，你不用担心拿不到工资。
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依据相关法律规定，用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法用工行为。遇到这种情况，你有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会采取相应措施，责令老板支付你的工资，同时对其非法用工的行为予以处罚。

你和老板之间实际上已经形成了劳动关系。要是双方协商无法达成一致，你需要准备好能够证明你工作情况以及工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，判定老板支付工资给你。

另外，考虑到你未满十六周岁，劳动部门会全力保障你的合法权益，保证你能顺利拿到应得的报酬。与此同时，劳动部门会对用人单位进行监督，促使其纠正非法用工行为，防止更多未成年人的权益受到侵害。总之，法律会为你撑腰，维护你的正当权益，让非法用工者受到应有的惩处。
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首先，按照相关法律规定，用人单位用未满十六周岁的未成年人干活是非法用工。你能去劳动监察部门投诉，他们会让老板给你发工资，还会处罚老板非法用工的行为。

你和老板实际上已经有了劳动关系。要是商量不好，你就准备能证明你工作情况和工资标准的东西，像工作证、考勤记录、工资条这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委依据事实和法律裁决，会让老板给你发工资。

另外，因为你不满16周岁，劳动部门会保护你的合法权益，保证你能拿到该得的报酬，同时会监督用人单位改正非法用工的行为，防止更多未成年人权益被侵害。