法人需要和公司签订劳动合同吗

（一）若法定代表人是董事长、执行董事或经理，且实际参与日常经营管理、受公司制度约束并领报酬，可签订劳动合同明确双方权利义务，保障自身权益也规范双方行为。
（二）若法定代表人仅挂名，不参与日常经营管理、不受公司管理监督，一般无需签订劳动合同。
（三）实践中，要结合法定代表人在公司的具体履职情况来判断是否签订劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条规定明确了适用劳动合同法的主体范围，法定代表人是否签合同可据此判断是否符合建立劳动关系的情形。
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1.法人是组织，不存在签劳动合同的事，你想问的可能是法定代表人。法定代表人是否签合同得分情况。
2.若法定代表人是董事长、执行董事或经理，参与日常管理、受公司制度约束且领报酬，可签合同明确权利义务。
3.若法定代表人只是挂名，不参与日常事务、不受公司管理监督，通常不用签。
4.实际中，要结合履职情况判断是否签合同。
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结论：
法人是组织不能签劳动合同，法定代表人是否与公司签劳动合同要分情况，参与日常经营管理等情况可签，仅挂名一般无需签，需结合具体履职情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的协议。法定代表人身份特殊，若其为公司董事长、执行董事或经理，且实际参与公司日常经营管理，受公司规章制度约束并领取报酬，此时签劳动合同能清晰明确双方权利义务，保障双方合法权益。而若仅挂名，不参与日常事务、不受公司管理监督，就不符合签订劳动合同主体实质要求，一般无需签订。实践中，具体是否签订要依据法定代表人在公司的履职情况来判定。如果您在法定代表人劳动合同签订方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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法定代表人是否与公司签劳动合同要分情况而定。若法定代表人是董事长、执行董事或经理，且实际参与公司日常经营管理，受公司规章制度约束并领取报酬，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，这种情况下适合签订。若法定代表人仅挂名，不参与日常经营管理，不受公司管理、指挥与监督，通常无需签订劳动合同。

判断是否签订劳动合同应结合法定代表人在公司的具体履职情况。公司可对法定代表人的工作内容、管理关系等进行梳理评估。若符合签订条件，应及时签订规范的劳动合同；若不符合，可通过其他协议明确双方关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）法人是组织，通常所说的相关签约问题应聚焦于法定代表人。法定代表人是否与公司签订劳动合同要分情况而定。
（2）当法定代表人担任公司董事长、执行董事或经理，同时切实参与公司日常经营管理，受公司规章制度约束，并且从公司获取报酬时，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方的合法权益。
（3）若法定代表人只是挂名，不参与公司日常经营管理事务，也不受公司管理、指挥与监督，一般就不需要签订劳动合同。
（4）在实际操作中，要依据法定代表人在公司的具体履职情况来判断是否签订劳动合同。

提醒：法定代表人签订劳动合同情况复杂，建议结合实际履职情况咨询分析，避免后面法律风险。