厂倒闭拖欠工资怎么办

（一）收集证据时要确保材料完整真实，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）与厂方协商要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。若厂方进入破产程序，申报债权要按规定的时间和方式进行。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况。申请劳动仲裁需在规定的时效内进行。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。申请强制执行要在法院判决生效后尽快进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若厂倒闭拖欠工资，可这样维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明有劳动关系和工资被拖欠。
第二步，跟厂方协商，要求支付工资。若厂进入破产程序，及时向破产管理人申报债权。
第三步，协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
第四步，若对仲裁结果不满，向法院起诉。胜诉后厂方不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
厂倒闭拖欠工资，劳动者可收集证据，与厂方协商或向破产管理人申报债权；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂倒闭拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。与厂方协商是解决问题的友好方式，若厂方破产，申报债权能保障自身权益。劳动监察部门有权责令厂方支付工资，劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的维权途径，胜诉后申请强制执行可确保工资支付。若你在厂倒闭拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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厂倒闭拖欠工资，劳动者可按合理步骤有效维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与厂方存在劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.尝试协商：和厂方沟通协商支付拖欠工资，若厂方进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权。
3.行政投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付工资。
4.仲裁维权：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定厂方支付工资。
5.诉讼与执行：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。胜诉后厂方不支付，可申请强制执行厂方财产支付工资。

劳动者维权需冷静，按步骤合理争取权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳动者与厂方的劳动关系以及工资拖欠情况，这些证据可在后面维权环节发挥关键作用。
（2）与厂方协商是较为温和的解决方式，若厂方进入破产程序，申报债权可确保自身权益在破产清算中得到考虑。
（3）劳动监察部门有权力责令厂方支付工资，向其投诉能借助行政力量促使问题解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁是具有法律效力的处理方式，能公平裁定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的途径。胜诉后申请强制执行，可通过法律强制手段让厂方支付工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程注意各环节的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。