职务侵占几千块抵工资

1.即便用人单位拖欠工资，劳动者用职务侵占几千元来抵工资也不合法。遇到欠薪，应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

2.职务侵占是利用职务便利将单位财物据为己有。几千元虽未达立案标准，但属违法行为，单位有权要求返还。

3.若员工不返还，单位可通过民事诉讼追讨。建议理性依法追讨工资，别用职务侵占抵工资。
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结论：
职务侵占几千块用于抵工资不合法，劳动者追讨工资应走合法途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。即便金额只有几千块，未达职务侵占罪立案标准，也是违法行为。当劳动者认为用人单位拖欠工资时，应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。单位对于员工职务侵占行为，有权要求返还财物，若员工不返还，单位可通过民事诉讼追讨。因此，不建议劳动者以职务侵占的方式抵工资，而应理性依法追讨。若你在工资追讨或遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业建议。
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1.职务侵占几千元用于抵工资不合法。劳动者遇到用人单位拖欠工资，应通过合法途径解决，职务侵占即便金额未达立案标准也是违法行为。
2.劳动者追讨工资可采取这些措施：首先，可与用人单位协商，尝试和平解决问题。其次，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。最后，还能申请劳动仲裁，通过法律程序处理纠纷。
3.单位面对员工职务侵占行为，有权要求员工返还财物。若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼追回应有财产。因此，劳动者应理性依法追讨工资，避免因职务侵占给自己带来法律风险。
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法律分析：
（1）职务侵占是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。即便侵占金额仅几千块，未达到职务侵占罪立案标准，这依然属于违法行为。
（2）劳动者若认为用人单位拖欠工资，应采取合法途径解决，像协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不能用职务侵占这种方式来抵工资。
（3）单位对于员工职务侵占的财物，有权要求返还。若员工拒绝返还，单位可以通过民事诉讼途径要求归还。

提醒：
劳动者追讨工资务必通过合法途径，职务侵占不可取，遇到复杂工资纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先和用人单位进行友好协商，明确工资支付时间和方式。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工职务侵占单位财物，没有合法依据获取利益，单位作为受损失方，有权要求员工返还侵占的财物。