雇凶伤人应该如何量刑

法律分析：
（1）雇凶伤人构成故意伤害罪的共同犯罪，雇主和行凶者均需担责。这意味着即便雇主未直接动手，也不能逃脱法律制裁。
（2）量刑依据伤害结果而定。致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。这体现了罪责刑相适应原则。
（3）雇凶者一般为主犯，量刑综合考虑其作用、伤害后果、犯罪手段等情节。若有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯，则从重处罚。

提醒：雇凶伤人后果严重，无论何种原因都不应采取这种违法方式解决问题。不同案件情况复杂，若涉及此类法律问题，建议咨询专业律师分析。
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雇凶伤人构成故意伤害罪的共同犯罪，雇主与实施者均需担责，量刑依具体情况而定。
1.量刑标准：致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.雇凶者认定：司法中雇凶者常被认定为主犯，依据其在犯罪中的作用，结合伤害后果、手段等量刑。
3.情节影响：雇凶者有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，可从轻或减轻处罚；有累犯等情节，则从重处罚。

建议雇凶者主动自首争取宽大处理，积极赔偿受害者损失以获谅解。司法机关应综合考量各种情节准确量刑。
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结论：
雇凶伤人属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主和实施者都担刑责，量刑依具体情况判定。
法律解析：
雇凶伤人在法律上构成故意伤害罪的共同犯罪，雇主和实际实施伤害行为的人均需承担刑事责任。对于量刑，依据伤害后果而定。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。在司法实践里，雇凶者一般被认定为主犯，量刑会综合其在犯罪中的作用、伤害后果、犯罪手段等情节。若雇凶者有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯等，则会从重处罚。法律面前人人平等，任何违法犯罪行为都将受到制裁。如果您遇到类似法律问题或有其他法律方面的疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于雇凶伤人事件中的雇主和实施者，都应及时向司法机关如实供述犯罪事实，雇凶者主动投案可认定为自首，配合司法机关侦破案件有立功表现，都可能从轻或减轻处罚。
（二）雇凶者积极对受害者进行经济赔偿，争取获得受害者的谅解书，这在量刑时会作为从轻情节考虑。
（三）若雇凶者有累犯等从重情节，应积极认识错误，在服刑期间遵守规定，争取通过良好表现获得适当减刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.雇凶伤人构成故意伤害罪的共同犯罪，雇主和行凶者都要担刑责，量刑看具体情况。
2.致人轻伤，判三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，判三到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
3.雇凶者一般为主犯，结合犯罪作用、后果、手段量刑。有自首等情节可从轻减轻，是累犯则从重处罚。